- С директором филиала нужно заключить срочный трудовой договор на три года. На какую статью сослаться? В законе сказано, что.
- Прежде всего отметим, что трудовой договор с руководителем филиала обособленного подразделения заключается срочный трудовой договор.
- Правомерность прекращения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует директором организации был заключен срочный трудовой.
Образец трудового договора с директором 2. Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой- работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберёмся поподробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдёте образцы соглашений.
Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк - изменяйте условия согласно целям приёма сотрудника на должность. Должность директора организации. Директор - руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется . В соглашении может фигурировать название - президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы.
Одна организация иногда нанимает двух или трёх директоров, отвечающих за разные технические и производственные направления. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора). Особенности заключения договора с директором. Отношения фирмы- работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Работодателем не может выступать физическое лицо - только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности.
58 Трудового кодекса гласит: "Срочный трудовой договор заключается в случаях.
Разберемся подробнее. Обязательные условия. Контракт с директором заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с директором): реквизиты сторон - ФИО и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица; дата заключения; место заключения; название должности; описание трудовых обязанностей; информация об оплате труда; условие об испытательном сроке (при наличии); сведения о компенсациях. Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями: если оплата труда директора превысит 2. Конкурс, избрание или назначение?
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Трудовой договор с руководителями организаций ( филиалов. Оформляем трудовой договор с директором. Срочный и бессрочный договор с директором. Образец трудового договора с директором филиала.
Директор занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья 2. 75 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 1. Конкурс проходит в определенном законом порядке. По ФЗ 1. 4 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию). Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель.
При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить директором самого себя. Условие об испытании.
Условия об испытательном сроке нет в контракте с директором, если он избран или прошёл конкурсный отбор. Статья 7. 0 ТК РФ допускает испытание для руководителя только при назначении на должность. Особенность испытательного срока - продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел - 3 месяца испытательного срока. Срочный и бессрочный договор с директором.
Трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок по статье 2. ТК РФ определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта - 5 лет.
При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности. Материальная ответственность. Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несёт полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 2. ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативных характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием. Если директор - единоличный учредитель фирмы.
Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 1. ТК РФ. Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно.
Чиновники департаментов и ведомств - Роструда, Минфина, ФНС, дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В последнем письме Минфина от 1.
N 0. 3- 1. 1- 1. 1/1. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением. Но стоит помнить, что разъяснение министерства - не правовой акт, а потому не имеет силы закона. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор- учредитель не включён. Поэтому, как работник, он наделён всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ.
В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Так как препятствий для заключения договора с самим собой Кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды: как работник; и как представитель работодателя. Формулировка при этом звучит так: . При приёме на работу руководителя частной фирмы договор может быть составлен в произвольной форме. Главное - учесть требования закона, а, наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии.
Но контракт с директором государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утверждённой Постановлением правительства от 1. N 3. 29. Дополнительные основания расторжения договора с директором. Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.
По статье 2. 78 ТК РФ расторгнуть соглашение с директором можно: при отстранении директора фирмы- должника по закону о банкротстве (ФЗ 1. Когда работодатель не может уволить директора.
Список дополнительных оснований для прекращения отношений с директором создаёт впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это: беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы); женщина с ребенком до 3 лет; одинокая мать с ребенком до 1. Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 8. ТК РФ). Трудовой договор не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Краткое содержание трудового договора с директором (Важные строки)Проанализируем содержания типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. Основные: право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы; распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах; открывать счета в банках и совершать сделки. Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остаётся возможность расторгнуть договор с директором в предусмотренных законом случаях. Страхование и гарантии. В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника. Условия оплаты. Условия оплаты труда - важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдаётся зарплата - наличными деньгами в кассе, или переводом на банковский счёт. Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней. Заключительная часть. В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу. Реквизиты сторон.
Кто подписывает трудовой договор с директором. Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы- работодателя. Возникает вопрос - кто именно должен брать на себя эту функцию?
Согласно ФЗ 1. 4 и ФЗ 2. Если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо; Если он избран советом директоров, то - председатель совета или уполномоченное советом лицо; Если директора назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель, даже в случае назначения на должность самого себя. Образец срочного трудового договора с директором. Скачать. Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором. Скачать. Образец трудового договора с директором ОООСкачать. Образец трудового договора с исполнительным директором ОООСкачать. Образец трудового договора с директором филиала.
Если нельзя, но очень хочется.. На какую статью сослаться? В законе сказано, что трудовой договор на определенный срок может заключаться по соглашению сторон с руководителями организаций.
Но распространяется ли эта норма на руководителей филиалов? Если нет, то какие есть еще варианты? Юристы предлагают указать в Положении о филиале срок полномочий директора и на этом основании заключить с ним срочный трудовой договор. Откровенно говоря, мы уже ни в чем не уверены, но проблему надо решить: есть четкие указания руководства, и их необходимо выполнять.
Случаи заключения такого договора установлены законом. Нельзя сказать, что их уж очень много, но выбрать есть из чего.
Нужно только правильно оценить возможные основания и выбрать подходящее. Ну а если законных оснований нет, тут уж ничего не поделаешь.. Руководителю компании полезно будет узнать, что его пожелания (или требования) не соответствуют закону. Так должно быть. Напомним, что в соответствии с ч.
Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Кроме того, в ситуациях, предусмотренных ч.
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера и условий работы. В частности, согласно абз. ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером независимо от правового статуса и формы собственности организации. Причем организация здесь - это юридическое лицо,а не обособленное структурное подразделение. Ее руководитель - физическое лицо, осуществляющее управление компанией и выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа. НЕЛЬЗЯ! Предусмотреть на локальном уровне возможность заключения срочного трудового договора вопреки требованиям. Филиалы и представительства юридическими лицами не являются, они открываются вне места нахождения организации и являются ее обособленными структурными подразделениями (ст.
Гражданского кодекса РФ). Руководитель такого подразделения, конечно, занимает более высокую ступень в административной иерархии, нежели начальник необособленных отдела или службы, но все же директор филиала не обладает правами, обязанностями и полномочиями руководителя компании. А значит, заключить срочный трудовой договор с руководителем филиала или представительства, воспользовавшись положениями абз. Казалось бы, данный вывод абсолютно очевиден, однако нашлись- таки желающие проверить его в суде.. Повторять чужие ошибки не рекомендуем. ПРИМЕРСуд восстановил в должности управляющего филиалом, уволенного в связи с окончанием срока трудового договора.
При этом суд прямо указал, что по смыслу гражданского законодательства филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами. Следовательно, у работодателя изначально не было никаких оснований заключать с управляющим срочный трудовой договор.
Характер предстоящей работы и условия ее выполнения также не позволяли заключить трудовой договор на определенный срок по основаниям, предусмотренным ч. ТК РФ. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬПолномочия руководителя филиала подтверждаются доверенностью, выданной организацией. Срок полномочий руководителя организации может быть указан в учредительных документах. И это обстоятельство будет иметь значение, поскольку возможность заключения срочного трудового договора с руководителем организации прямо предусмотрена законом. Но, как было сказано выше, в случае с директором филиала это не так. Поэтому нет никакого смысла указывать срок его полномочий в Положении о филиале или в люб ом другом документе компании, так как эта норма все равно не будет являться законным основанием для заключения срочного трудового договора. Что же, получается, ситуация безвыходная?
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬРуководителю филиала испытание может быть назначено на срок до 6 месяцев. А можно и так.. Давайте посмотрим, какие еще основания для установления срока трудовых отношений содержит ТК РФ. Возможно, есть среди них и такое, которое позволяет временно принять сотрудника на работу в том числе на должность директора филиала. Например, в соответствии с ч. ТК РФ по срочному трудовому договору могут быть трудоустроены пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
Напомним, пенсионерами по возрасту признаются граждане, достигшие соответствующего возраста и получающие пенсию по старости. И если ваш директор подходит под это определение, заключение с ним срочного договора по соглашению сторон будет законным. Кроме того, заключение срочного трудового договора возможно с творческими работниками на основании абз. Директор филиала, к слову, тоже может оказаться еще каким творческим работником! ПРИМЕРС директором филиала издательства был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока директор был уволен. Суд отказался восстановить его на работе, указав, что, будучи директором филиала издательства, он являлся и его главным редактором.
Следовательно, руководствуясь абз. ТК РФ, работодатель вправе был заключить с ним срочный трудовой договор как с творческим работником средств массовой информации. Порядок увольнения был соблюден, доказательств того, что работник вынужден был заключить срочный трудовой договор, представлено не было. Рискнем предположить, что срочный трудовой договор с руководителем филиала может быть заключен в том числе на основании абз. ТК РФ - с работниками, избранными на должность по конкурсу в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Что по поводу конкурсного порядка заключения трудового договора сказано в ст.
ТК РФ? Буквальное толкование этой статьи позволяет сделать вывод, что работодатель вправе определить в учредительных документах организации перечень должностей, замещаемых работниками по конкурсу, а также порядок проведения такого конкурса. Значит, конкурсный порядок можно предусмотреть и для замещения должности директора филиала.
И тогда с этим сотрудником можно будет заключить срочный трудовой договор как с лицом, избранным на должность по конкурсу. А стоит ли? Скажем прямо, последний вариант является спорным. НЕЛЬЗЯ! Назначать лицам, избранным на должность по конкурсу, испытание при приеме на работу. Во- первых, смущает то обстоятельство, что в ст. ТК РФ применительно к нашему случаю сказано, что срочный трудовой договор заключается с работниками, избранными по конкурсу, проведенному в порядке, установленном «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Однако в рассматриваемой ситуации необходимость проведения конкурса и его порядок предусмотрены не трудовым законодательством, а внутренними документами работодателя (учредительными документами организации или даже Положением о филиале, локальными нормативными актами о конкурсе).
Во- вторых, если допустить возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, избранными по конкурсу в порядке, установленном работодателем, получается, что таким образом можно заключать срочные трудовые договоры по каким угодно должностям с какими угодно работниками, если предусмотреть для них конкурс при приеме на работу. Поэтому такой вариант приема на работу директора филиала по срочному трудовому договору нельзя считать юридически безупречным, слишком много возникает вопросов. В любом случае нужно быть последовательным в трактовке тех или иных положений закона. Так, если допустить, что с работниками, избранными по конкурсу в порядке, установленном не законодательством, а работодателем, можно заключить срочный трудовой договор согласно абз. ТК РФ, получится, что этим сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз.